[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.19.15″][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.19.15″][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb3.19.15″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.19.15″]Les dirigeants municipaux du Nouveau-Brunswick repr\u00e9sentent un large \u00e9ventail d\u2019opinions, d\u2019exp\u00e9riences et de milieux politiques. Ensemble, ils proposent un dialogue sur les changements \u00e9quilibr\u00e9s et pratiques n\u00e9cessaires pour renforcer le processus par lequel on n\u00e9gocie les conventions collectives du personnel des services de police et d\u2019incendie de la province.<\/p>\n
Au Nouveau-Brunswick, la loi prescrit que les membres du personnel policier et pompier sont des employ\u00e9s essentiels qui fournissent des services essentiels visant \u00e0 prot\u00e9ger la collectivit\u00e9. Ces employ\u00e9s n\u2019ont pas le droit de suspendre leurs services pour favoriser leurs positions \u00e0 la table des n\u00e9gociations avec leurs employeurs municipaux.<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Nous croyons que les employ\u00e9s charg\u00e9s d\u2019assurer la protection polici\u00e8re et incendie dans nos municipalit\u00e9s doivent \u00eatre indemnis\u00e9s \u00e9quitablement par le processus de libres n\u00e9gociations collectives\u00a0\u00bb, affirme Adam Lordon, maire de Miramichi, porte-parole des cit\u00e9s, des villes des villages de la province et membre de l\u2019Association des cit\u00e9s du Nouveau-Brunswick, de l\u2019Union des municipalit\u00e9s du Nouveau-Brunswick et de l\u2019AFMNB.<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Cette indemnisation doit inclure des augmentations de salaire et d\u2019avantages sociaux qui t\u00e9moignent des responsabilit\u00e9s de ces employ\u00e9s ainsi que de la r\u00e9alit\u00e9 \u00e9conomique de la province et des collectivit\u00e9s. Le r\u00e9gime d\u2019indemnisation doit aussi servir les int\u00e9r\u00eats de la collectivit\u00e9 et appuyer la capacit\u00e9 de la municipalit\u00e9 \u00e0 attirer et \u00e0 retenir des pompiers et des policiers comp\u00e9tents.\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n Le maire Lordon poursuit en disant que \u00ab\u00a0nous reconnaissons que nos pompiers et policiers sont des travailleurs d\u00e9vou\u00e9s qui mettent leur s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 risque pour nos collectivit\u00e9s et nos r\u00e9sidents. Nous voulons conna\u00eetre leur opinion afin d\u2019assurer la durabilit\u00e9 de nos cit\u00e9s, de nos villes et de nos villages. Les co\u00fbts des services de police et d\u2019incendie augmentent \u00e0 un rythme insoutenable, surtout parce que les arbitres qui d\u00e9cident du niveau d\u2019indemnisation lors de l\u2019arbitrage obligatoire ne sont pas tenus de respecter des crit\u00e8res d\u00e9cisionnels officiels\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n Les repr\u00e9sentants des cit\u00e9s, des villes et des villages pr\u00e9voient rencontrer les repr\u00e9sentants de leurs syndicats locaux des policiers et des pompiers sous peu afin de discuter des mesures \u00e0 prendre pour am\u00e9liorer la durabilit\u00e9 et la pr\u00e9visibilit\u00e9 des services dans les ann\u00e9es \u00e0 venir.<\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Les dirigeants municipaux du Nouveau-Brunswick repr\u00e9sentent un large \u00e9ventail d\u2019opinions, d\u2019exp\u00e9riences et de milieux politiques. Ensemble, ils proposent un dialogue sur les changements \u00e9quilibr\u00e9s et pratiques n\u00e9cessaires pour renforcer le processus par lequel on n\u00e9gocie les conventions collectives du personnel des services de police et d\u2019incendie de la province. Au Nouveau-Brunswick, la loi prescrit que […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-1421","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-non-classifiee"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/umnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1421\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/umnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/umnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/umnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/umnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=1421"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/umnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1421\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":1429,"href":"https:\/\/umnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1421\/revisions\/1429\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/umnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=1421"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/umnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=1421"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/umnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=1421"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}